پیشینه تحقیق نظری انگیزش

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 54 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏انگیزش
‏تعریف‏ ‏انگیزش
‏2-2-1 ‏انگیزش‏ ‏و‏ ‏رفتار
‏2-2-2 ‏تأثير‏ ‏انگيزه
‏2-2-3 ‏نياز‏ ‏و‏ ‏انگيزش
‏2-2-4 ‏نيازهاي‏ ‏ناخودآگاه
‏2-2-5 ‏ابعاد‏ ‏انگیزش
‏2-2-6 ‏تأثیر‏ ‏انگیزه‏ ‏بر‏ ‏عملکرد
‏2-2-7 ‏نگرشي‏ ‏اسلامي‏ ‏به‏ ‏بحث‏ ‏انگيزش
‏2-2-7-1 ‏انسان‏ ‏بر‏ ‏سر‏ ‏دو‏ ‏راهي
‏2-2-7-2 ‏رابطه‏‌‏ي‏ ‏انگيزش‏ ‏و‏ ‏خير‏ ‏و‏ ‏شر
‏2-2-7-3 ‏نيازهاي‏ ‏مادي
‏2-2-7-4 ‏جاذبه‏‌‏هاي‏ ‏معنوي
‏2-2-8 ‏کلیدهای‏ ‏اصلی‏ ‏اداره‏ ‏و‏ ‏رهبری‏ ‏انگیزش‏ ‏کارکنان
‏ 2-2-9 ‏نقش‏ ‏انگيزش‏ ‏در‏ ‏سازمان‏¬‏ها
‏2-2-10 ‏ضرورت‏ ‏شناخت‏ ‏نيازها
‏2-2-11 ‏تعريف‏ ‏نياز
‏2-2-12 ‏مشخصات‏ ‏نيازها
‏2-2-13 ‏مدير‏ ‏مسلمان‏ ‏و‏ ‏انگيزش‏‌‏ها
‏2-2-14 ‏اسلام‏ ‏و‏ ‏انگيزش‏ ‏براي‏ ‏تأمين‏ ‏نيازمندي‏‌‏ها
‏2-2-15 ‏تئوري‏‌‏هاي‏ ‏نياز‏ ‏در‏ ‏انگيزش
‏2-2-15-1 ‏سلسله‏ ‏مراتب‏ ‏نيازهاي‏ ‏مازلو
‏2-2-15-2 ‏نظريه‏ ERG‏ ‏آلدرفر‏
‏2-2-15-3 ‏نظريه‏‌‏ي‏ ‏دو‏ ‏عاملي‏ ‏هرزبرگ‏
‏2-2-15-4 ‏نظريه‏ ‏نيازهاي‏ ‏سه‏ ‏گانه
‏2-2-15-5 ‏تركيب‏ ‏ديدگاه‏‌‏هاي‏ ‏مختلف‏ ‏نياز
‏2-2-15-6 ‏نظريه‏‌‏ي‏ ‏انتظار‏ ‏و‏ ‏احتمال
‏2-2-15-7 ‏نظريه‏ ‏برابري
‏2-2-‏15-8 ‏نظريه‏ X‏ ‏و‏ ‏نظريه‏ Y
‏2-2-15-9 ‏نظريه‏ ‏هدف‏‌‏گذاري‏
‏2-2-15-10 ‏نظريه‏ ‏اسناد‏
‏2-2-15-11 ‏تئوري‏ z‏ ‏اوچي‏
‏2-2-15-12 ‏نظريه‏ ‏تقويت
‏2-2-16 ‏از‏ ‏مفاهيم‏ ‏انگيزش‏ ‏چگونه‏ ‏در‏ ‏سازمان‏‌‏ها‏ ‏استفاده‏ ‏مي‏‌‏شود؟
‏2-2-16-1 ‏استفاده‏ ‏از‏ ‏انگيزنده‏‌‏ها
‏بررسی‏ ‏تحقیقات‏ ‏انجام‏ ‏شده‏ ‏در‏ ‏مورد‏ ‏انگیزش
‏2-3-2-1 ‏تحقیقات‏ ‏انجام‏ ‏شده‏ ‏در‏ ‏داخل‏ ‏کشور
‏ 2-3-2-2 ‏تحقیقات‏ ‏انجام‏ ‏شده‏ ‏در‏ ‏خارج‏ ‏از‏ ‏کشور
‏منابع‏ ‏و‏ ‏مآخذ
‏فهرست‏ ‏منابع‏ ‏فارسی
‏فهرست‏ ‏منابع‏ ‏انگلیسی
‏انگیزش
‏تعریف انگیزش
‏اصطلاح انگیزش نخستین بار از واژه لاتین Move‏ که به معنی حرکت است گرفته شده اما این واژه برای توضیح واژه انگیزش بسنده نیست.
‏از دیدگاه اتکینسون - Etkinson
‏ انگیزش عبارت است از: تاثیرهای همزمان در هدایت، قوت و تداوم تلاش.
‏جون‏ر - Jouner
‏ میگوید:انگیزش عبارت است از اینکه چگونه رفتار آغاز میشود، نیرو میگیرد،نگاهداری و هدایت میشود،باز می ایستد و چه نوع واکنش ذهنی در موجود زنده به هنگامی که همه اینها در جریان است وجود دارد (ستیرز و پورتر 1375، 7).از نظر ستیرز انگیزش یعنی نیروهایی که موجب می‏‏شوند افراد به گونه‏‏ای خاص رفتار کنند (مورهد و گریفین 1377، 8).
‏همچنین براي انگيزه تعاريف زيادي ارائه شده كه به ذكر چند تعريف بسنده مي‏‌‏كنيم:
‏انگيزه عبارت است از يك محرك دروني كه انسان را به انجام كار بر مي‏‌‏انگيزد.
‏انگيزه عبارت است از حالت يا شرايطي كه انسان را به انجام كار يا قبول عقيده‏‌‏اي ترغيب مي‏‌‏كند.
‏انگيزه عبارت است از ايجاد شوق رسيدن به چيزي يا انجام كاري يا درك عقيده‏‌‏اي.
‏خلاصه: انگيزه‏‌‏ها چراهاي رفتار هستند، آنها موجب آغاز و ادامه فعاليت مي‏‌‏شوند و جهت كلي رفتار يك فرد را معين مي‏‌‏كنند.
‏مديران براي حركت به سوي ‏«‏اهداف سازماني يا عملياتي‏»‏ و پيشبرد كارها انسان‏‌‏هايي را در امور مختلف به كار مي‏‌‏گيرند و همه‏‌‏ي آنها را براي وصول به اهداف مزبور بسيج مي‏‌‏كنند.
‏به طور كلي شيوه‏‌‏هاي بسيج به كارگيري و حركت دادن انسان‏‏ها براي انجام دادن كار بر دو نوع است: